LedeccoLEDS - Proces rekrutacyjny
Proces rekrutacyjny
Proces rekrutacyjny w LEDECCO składa się z kilku etapów. Głównym celem takiego działania jest pewność, że wyłonieni kandydaci to idealne osoby na dane stanowisko. Szukamy osób, które tak jak my interesują się elektroniką, technologią i biznesem oraz tych którzy będą dążyć do stałego rozwoju, wykazywać się inicjatywą, kreatywnością, umiejętnością pracy w zespole, ale też sprawną i skuteczną decyzyjnością w obszarach,
w których będą funkcjonować.
Etap 1 - CV i List Motywacyjny
Pierwszym etapem rekrutacyjnym jest selekcja kandydatów na podstawie Curriculum Vitae oraz Listu Motywacyjnego. Prosimy o składanie aplikacji na adres: rekrutacja@ledecco.com wraz z załączeniem swojego CV oraz Listu Motywacyjnego.
Każda aplikacja jest analizowana pod kątem zgodności z profilem poszukiwanego kandydata. Do kolejnego etapu zapraszane są osoby spełniające wymagania zamieszczone w ogłoszeniu.
Przed przygotowaniem CV oraz listu motywacyjnego proszę zapoznać się z charakterem naszej działalności, a także rynku na którym funkcjonujemy. Wszelkie informacje, które pomogą w zapoznaniu się z naszą firmą można znaleźć na naszej stronie WWW.
Etap 2 - Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna
Wybranych kandydatów zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną z komisją rekrutacyjną. Podczas tego spotkania następuje ocena kandydata pod względem predyspozycji osobowościowych oraz kwalifikacji i przygotowania merytorycznego do wykonywanych zadań na danym stanowisku.
W trakcie pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej kandydat może się spodziewać pytań na temat doświadczenia zawodowego, wykształcenia, celów zawodowych, zainteresowań, a także wiedzy na temat naszej firmy oraz rynku, na którym operujemy. Kandydatom proponujemy ponowne przeanalizowanie wymagań stawianych na dane stanowisko oraz przygotowanie przykładów z życiorysu, które potwierdza posiadanie wymaganych kwalifikacji i umiejętności. Naszym celem jest również sprawdzenie m.in. osobowości kandydata, znajomości języków, motywacji do pracy, umiejętności współpracy i pracy w zespole oraz orientacji na wynik. Rozmowa kwalifikacyjna jest również okazją dla Ciebie, aby dowiedzieć się więcej o naszej firmie, stanowisku, na które aplikujesz, kulturze organizacyjnej oraz wartości, które wyznajemy.
Etap 3 - Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna
Przeważnie jest to ostatni etap rekrutacji. Kandydat zapraszany jest na rozmowę z Prezesem spółki oraz bezpośrednim managerem dla rekrutowanego stanowiska. Podczas tej rozmowy obie strony mają okazję poznać się bliżej, a także odpowiedzieć sobie na krytyczne pytania oraz uzgodnić warunki współpracy. Możemy poprosić także o przedstawienie wcześniej przygotowanej prezentacji lub wykonanie na miejscu case study (próbek pracy), z którymi kandydat prawdopodobnie spotka się podczas pracy na danym stanowisku.
Po tym etapie zapada ostateczna decyzja. Jest ona podejmowana na podstawie oceny całego procesu, w którym brał udział kandydat. Wybrany kandydat otrzymuje ofertę pracy.
